Slecht 1 op de 3 werkgevers heeft een leiderschapsstijl die burn-outs helpt te voorkomen
Slechts één op de drie werkgevers heeft een leiderschapsstijl die burn-outs helpt te voorkomen. Dat blijkt uit een onderzoek van Securex, één van de grotere sociaal secretariaten in België, in samenwerking met de KU Leuven. Wanneer een werkgever ondersteunend is, heeft maar 1 procent van de werknemers ernstige burn-out klachten. Maar zo'n werkgevers zijn er dus niet in overvloed. En sterker nog, wanneer een werkgever toxisch is en streng controleert, heeft 38% die burn-out symptomen. Bij IT-bedrijf Easi in Leuven proberen ze hun werknemers alvast wel te ondersteunen.
